Primero que nada, sabemos que podrías estar en cualquier parte de Internet, así que muchas gracias por preferir estar aquí, con nosotros, en este momento. Hoy, venimos a conversar sobre como el reciclaje de candidatos puede mejorar la eficiencia, y reducir costos dentro de tu organización.

Optimizando la Experiencia del Candidato: La Magia de Reciclar Oportunidades

¿Sabías? 🤔 El 76% de las personas afirma que no recibir respuesta de un empleador después de una entrevista laboral es incluso más frustrante que no tener noticias después de una primera cita.

Garantizar que las interacciones de tus candidatos con tu empresa concluyan de manera positiva es esencial. En este artículo, profundizamos en las estadísticas clave relacionadas con la Experiencia del Candidato, subrayando la importancia de que profesionales en Adquisición de Talento, Operaciones de Reclutamiento, Imagen de Marca del Empleador y Liderazgo Empresarial presten especial atención.

Estado Actual de la Experiencia del Candidato

• Un 78% de los candidatos indica que nunca se les pide retroalimentación tras el proceso de contratación.
• Solamente el 17% de los empleadores evalúa constantemente la Experiencia del Candidato.
• El 58% de los candidatos ha rechazado una oferta debido a una mala experiencia durante el proceso.
• Casi la mitad de los candidatos, un 46%, siente que su tiempo no fue valorado durante las entrevistas.

Datos para Profesionales de Adquisición de Talento

• La Experiencia del Candidato es esencial para evaluar el rendimiento de los reclutadores. Un 64% de las empresas vincula el desempeño del reclutador con la experiencia positiva del candidato.
• La retroalimentación a los candidatos está estrechamente relacionada con la satisfacción de aquellos no seleccionados.

Datos para Profesionales de Operaciones de Reclutamiento

• El 60% de los candidatos ha abandonado una solicitud debido a su extensión o complejidad.
• El 65% de los candidatos afirma que raramente reciben actualizaciones sobre su postulación.

Datos para Profesionales de Imagen de Marca del Empleador

• El 75% de los candidatos evalúa la marca del empleador antes de postular.
• Hasta un 86% de los candidatos consulta las valoraciones en Glassdoor antes de postularse.

Datos para Líderes de Empresa

• La satisfacción del candidato conduce a empleados más satisfechos.
• La satisfacción del empleado aumenta el rendimiento y, empresas con un personal contento son un 21% más rentables.

Estas estadísticas demuestran que la Experiencia del Candidato es más que un simple paso en el proceso de contratación; es un reflejo directo de la cultura y los valores de tu empresa. Cada interacción, comunicación y feedback cuenta. Prestar atención a cómo se sienten tus candidatos sobre tu empresa no solo te brindará insights valiosos para optimizar tu proceso de contratación, sino que también te hará destacar entre la competencia.

En este escenario, Riviu emerge como tu aliado estratégico. Nuestra plataforma no solo se centra en mejorar la experiencia del candidato, sino que también permite reciclar candidatos, maximizando las oportunidades y garantizando que ningún talento se pierda en el proceso. Con Riviu, las empresas tienen la posibilidad de canjear candidatos previamente rechazados, convirtiendo una situación de pérdida en una de ganancia mutua. ¡Únete a nosotros y revoluciona tu proceso de contratación! 🚀